為進一步復盤精進、拓寬思路，總結回顧2023年前三批次集中公開招聘工作，切實提升人事管理工作質效。9月11日，集團公司召開組織人事工作調度會，專題研究布置人力資源及招聘工作。集團黨委專職副書記劉天舒出席會議并講話。

會議聽取了各二級公司2023年招聘工作匯報。集團黨委組織部（人力資源部）重點圍繞2023年前三批次集中公開招聘前中后各環(huán)節(jié)存在問題作梳理總結，并針對招聘工作中存在不足提出了工作建議。

會議強調，企業(yè)發(fā)展關鍵在人。一是要高度重視組織人事工作，統(tǒng)一思想、提高認識，選好把嚴人才入口關；二是對標招聘工作問題臺賬，摸清企業(yè)底數(shù)，科學設置招聘條件，嚴格執(zhí)行招聘要求，建立“選育用留”全鏈條人事工作體系；三是提升人事工作專業(yè)度，人力條線工作人員要加強專業(yè)知識學習，進一步提升人力資源管理及服務水平。

會議要求，一是要準確傳達信號。各下屬子公司要深刻領會、精準傳達本次會議精神，明晰集團公司工作導向和發(fā)力方向，緊跟集團公司管理標準和發(fā)展步伐，做到同步齊步、同頻共振；二是要再次深度剖析。重新對標、深入研究各自招聘工作難點和弱點，切實采用科學舉措予以改進，務必保障招聘工作的嚴肅性、嚴密性和嚴謹性；三是要提升管理能級。深刻認識人力資源管理極強的戰(zhàn)略性、前瞻性、統(tǒng)籌性、關聯(lián)性和專業(yè)性，重新審視人力資源工作在打造“三個國投”和推動高質量發(fā)展中的戰(zhàn)略意義和支撐地位，著力發(fā)揮人力資源這一“第一資源”的催化劑作用。

集團黨委組織部（人力資源部）全體工作人員，各二、三級公司黨委專職副書記或分管人事工作領導，黨委組織部（人力資源部）部長或綜合管理部負責人，人事工作具體經辦人員參加會議。